Paul Laseur | Bnr

Want natuurlijk hebben ook zwangere en oudere medewerkers het volste recht op gelijke behandeling. Alleen maak daar niet direct een mensenrechten-kwestie van. Niet bij elke afgewezen sollicitant of ontslagen werknemer is meteen sprake van een schending van fundamentele rechtsbeginselen. Waarschijnlijk was in de meeste gevallen een andere kandidaat gewoon beter. Teleurstelling is dan heel begrijpelijk. Maar mensenrechtenschending? Hou toch op, zeg! Twee weken geleden tikte het mensenrechtencollege Albert Heijn op de vingers, voor een gevalletje leeftijdsdiscriminatie. De supermarkt werft liever goedkope scholieren voor een bijbaantje dan een drie keer zo dure 23-plusser. Dat weet iedereen en geef ze eens ongelijk. Je mag het alleen zo niet opschrijven in een advertentie. Want dan maak je ineens onderscheid naar leeftijd, en dat is niet geoorloofd. Dus de Appie zal voortaan beter op zn taalgebruik moeten letten. Maar verder gaan ze natuurlijk gewoon verder met vakkenvullers en kassameisjes van 16 en 17. En