Paul Laseur | Bnr

En het werd een keer tijd, want ons land is ziek. We lijden aan de managementziekte, in een vergevorderd stadium. Een zwaar geval van collectieve leiderschapscrisis. Waarbij het probleem niet is een gebrek aan leiderschap; eerder teveel! Het is dringen op de top van de Olympus. We hebben onderhand zoveel leiders dat een tekort dreigt aan volgers. En wie moet dan straks het werk uitvoeren, al die mooie plannen die op de bovenste verdiepingen van de Zuidas worden uitgebroed? De BV Nederland heeft een waterhoofd! Bedrijven en business schools zijn zo gefixeerd op leiderschapsskills dat volgerskwaliteiten veel te weinig aandacht krijgen. We maken alleen nog maar bazen. Het bedrijfsleven raakt zelfs verslaafd aan assessment, schreef het Financieele Dagblad. Steeds vaker worden externe bureaus ingehuurd om het toptalent eens grondig door te lichten. Zwakke en sterke eigenschappen worden nauwgezet in kaart gebracht. Psychologische tests, rollenspelen, diepgravende persoonlijke gesprekken. Allemaal een vast onderde