Paul Laseur | Bnr

Van veel ondernemingen vormen de medewerkers het belangrijkste bedrijfsmiddel, helemaal in de moderne diensteneconomie. Maar vooral voor kleine werkgevers is het vaste personeel uitgegroeid tot een gigantische risico-post, in plaats van de key-asset die het zou moeten zijn. Want als er één ziek wordt en uitvalt mag je in dit land nog twee jaar lang salaris doorbetalen. Plus de kosten van een vervangende arbeidskracht. Een langdurig zieke werknemer kan daarmee een kleine ondernemer financieel te gronde richten. Het gevolg is dat veel MKB-ers voor geen goud nog iemand op de loonlijst durven zetten, maar liever losse krachten inhuren via payrollbedrijven. Uit angst voor faillissement. Want nergens ter wereld kan de werkgever zo lang opdraaien voor loondoorbetaling bij ziekte. Zelfs in de grote Scandinavische voorbeeldlanden, Finland, Noorwegen en Zweden, is die termijn maximaal twee of drie weken. In plaats van die twee jaar bij ons. Het is een grove weeffout in ons sociale vangnet, die nodig moet worden rechtg