Karriärpodden

Denna veckas gäst är fantastiska Adiba Barney⁣, framgångsrik VD och ledare i Silicon Valley med en bakgrund inom PR, innovation och startup världen i Sverige. Just nu är Adiba i Sverige i samband med att hennes bok släpps - "När livet ger dig kaktusar – gör margaritas”!⁣

Veckans gäst är Nazanin Nematshahi, Försäljningsdirektör och medlem i Microsoft Sveriges ledningsgrupp, där hon ansvarar för segmentet Small, Medium & Corporate. Där har hon varit sedan början av året - då hon lämnade en lång och framgångsrik försäljnings och ledarkarriär på Dell Technologies. Nazanin är en passionerad affärskvinna och ledare som brinner för kundfokuserad och värderingsdriven försäljning. Dessutom är hon starkt övertygad om att vi kan skapa mer framgång genom team som bygger på mångfald.Det här är ett samtal där vi får ta del av Nazanins resa och erfarenheter, om hur hon tagit sig fram som en av få kvinnor i It-branschen och vad hon tycker att vi ska göra för att det ska bli fler kvinnor som väljer det spåret och för att vi ska skapa en kultur för mångfald i framtidens företag genom ett modernt ledarskap.Vi pratar om hur det är att vara en person som vågar ta plats men också om hur hon fått perspektiv att våga visa sig sårbar och slutat säga ja till allt. Vi kan också gratu

Veckans gäst är Nazanin Nematshahi, Försäljningsdirektör och medlem i Microsoft Sveriges ledningsgrupp, där hon ansvarar för segmentet Small, Medium & Corporate. Där har hon varit sedan början av året - då hon lämnade en lång och framgångsrik försäljnings och ledarkarriär på Dell Technologies. Nazanin är en passionerad affärskvinna och ledare som brinner för kundfokuserad och värderingsdriven försäljning. Dessutom är hon starkt övertygad om att vi kan skapa mer framgång genom team som bygger på mångfald.Det här är ett samtal där vi får ta del av Nazanins resa och erfarenheter, om hur hon tagit sig fram som en av få kvinnor i It-branschen och vad hon tycker att vi ska göra för att det ska bli fler kvinnor som väljer det spåret och för att vi ska skapa en kultur för mångfald i framtidens företag genom ett modernt ledarskap.Vi pratar om hur det är att vara en person som vågar ta plats men också om hur hon fått perspektiv att våga visa sig sårbar och slutat säga ja till allt. Vi kan också gratu

Signe Svensson berättar i detta avsnitt om sitt spännande karriärbyte, från internationell HR-direktör till livet som författare - drömmen som blev verklighet. Signe har alltid drömt om att få ägna sig åt sitt skrivande. Trettiosju år gammal sa hon upp sig som personaldirektör inom Procter & Gamble i Europa. Där hade hon en framgångsrik karriär och jobbat i både Rom och Geneve innan hon bestämde sig för att satsa fullt ut på att bli författare. När hon började på Skrivarakademins heltidsutbildning Skrivarlinjen hade hon arbetat utomlands i mer än tio år. I höstas debuterade hon med spänningsromanen ”Övertaget”, som handlar om ID-kapning. Det här blir ett avsnitt som handlar om Signes resa - från uppväxten i Göteborg, Handelshögskolan i Stockholm till FN i New York och vidare till Procter & Gambles huvudkontor i Europa. Hon bär med sig många erfarenheter av att arbeta med olika kulturer och vikten av att alltid ha människan i fokus som också följer med henne - nu till livet som författare.Tac

Signe Svensson berättar i detta avsnitt om sitt spännande karriärbyte, från internationell HR-direktör till livet som författare - drömmen som blev verklighet. Signe har alltid drömt om att få ägna sig åt sitt skrivande. Trettiosju år gammal sa hon upp sig som personaldirektör inom Procter & Gamble i Europa. Där hade hon en framgångsrik karriär och jobbat i både Rom och Geneve innan hon bestämde sig för att satsa fullt ut på att bli författare. När hon började på Skrivarakademins heltidsutbildning Skrivarlinjen hade hon arbetat utomlands i mer än tio år. I höstas debuterade hon med spänningsromanen ”Övertaget”, som handlar om ID-kapning. Det här blir ett avsnitt som handlar om Signes resa - från uppväxten i Göteborg, Handelshögskolan i Stockholm till FN i New York och vidare till Procter & Gambles huvudkontor i Europa. Hon bär med sig många erfarenheter av att arbeta med olika kulturer och vikten av att alltid ha människan i fokus som också följer med henne - nu till livet som författare.Tac

Henrik Henriksson - VD för Scania där han verkat i drygt 23 år, varav det senaste 5 åren som VD. Henrik började på Scania som trainee och har haft en rad olika ledande roller bland annat som försäljningsdirektör i Sydafrika samt chef för Sales & Marketing.Den 1a maj i år tar han emellertid klivet från att leda ett av Sveriges absolut största företag. Då ska han nämligen ge sig in i det helt nystartade och hypade bolaget – H2 Green Steel som VD. Det ligger helt i linje med Henriks stora intresse för hållbarhet, då bolaget planerar att börja producera fossilfritt stål 2024.Det här blir ett avsnitt som handlar om Henriks personliga resa och hans tankar om sina år som ledare på Scania och vad som präglat honom som person. Vi kommer förstås också att prata om jämställdhet, ledarskap och företagskultur.Tack för att du lyssnar och följer Karriärpodden och Women for LeadersProgramledare: Eva Ekedahl, Kontakt eva@womenforleaders.com See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Henrik Henriksson - VD för Scania där han verkat i drygt 23 år, varav det senaste 5 åren som VD. Henrik började på Scania som trainee och har haft en rad olika ledande roller bland annat som försäljningsdirektör i Sydafrika samt chef för Sales & Marketing.Den 1a maj i år tar han emellertid klivet från att leda ett av Sveriges absolut största företag. Då ska han nämligen ge sig in i det helt nystartade och hypade bolaget – H2 Green Steel som VD. Det ligger helt i linje med Henriks stora intresse för hållbarhet, då bolaget planerar att börja producera fossilfritt stål 2024.Det här blir ett avsnitt som handlar om Henriks personliga resa och hans tankar om sina år som ledare på Scania och vad som präglat honom som person. Förstås kommer vi också att prata om jämställdhet, ledarskap och företagskultur.Tack för att du lyssnar och följer Karriärpodden och Women for LeadersProgramledare: Eva Ekedahl, Kontakt eva@womenforleaders.com See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Äntligen har det blivit dags för det 200:e avsnittet!!! Eftersom rådande tider inte tillåter livepoddar och andra festligheter firar vi i stället det 200e avsnittet genom att Eva ger sig ut på turné till några av de viktiga tidigare medverkande gästerna i podden. Nämligen till alla fantastiska kvinnliga ledare som alla bidrar starkt som Co-designers i Women for Leaders. Tillsammans diskuterar de framtidens ledarskap samt summerar personliga insikter. Lyssna in - Ann Hellenius, Anne Årneby, Veronica Rörsgård, Liza Nyberg, Johanna Frelin, Frida Lundh och Monica Längbo See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Charlotte Svensson är CIO - Executive Vice President på SAS, där hon klev innanför dörrarna för nästan exakt ett år sedan precis innan pandemin slog till. Charlotte har en bakgrund från branscher som alla stått inför stora utmaningar. Hon var tidigare en del av PostNords ledning med ansvar för att hantera en av de största förändringarna där - att ställa om till digital intäktsström. Innan dess jobbade hon i många år inom mediavärlden som CIO, CDO och CTO på Bonnier. Hon har också varit med i flera styrelser och är nu aktuell för att bli invald i ICAs styrelse. Charlotte har tidigare nominerats till en av de 50 mest inspirerande kvinnorna i Norden inom Tech och blivit utsedd till årets CIO.Det här är alltså en person som är van att driva och genomföra stora innovations- och förändringsprojekt även i kristider.Nu ska vi ta del av vad som ligger bakom Charlottes resa och vem hon egentligen är som person. Något som hon likt flera andra av gästerna i podden är lite mindre van att prata om, men detta är ett samtal

Anna Mossberg, Managing Director på Silo AI - Nordens största AI-lab. Hon har har jobbat i ledande roller inom tech och telekombranschen både i Sverige och internationellt, bl a som Senior VP Strategy & Portfolio Management på Deutsche Telekom, VD på Bahnhof och VP på Teliasonera International Carrier. Hon har också varit affärsområdeschef på Google Sverige. De senaste åren sitter hon i flera tunga bolagsstyrelser som Swisscom, Swedbank, Schibsted och Orkla.Det här är ett samtal som handlar om att stå upp för sig själv, om hur man leder inkluderat och ger positiv feedback liksom vikten av att våga kliva ur sin comfort zone för att utvecklas.Ta del av en fantastisk ledares spännande resa från den lilla byn och uppväxten i Norrbotten till styrelserummen i Tyskland och Schweiz där hon från början blev betraktad som - ”helt annorlunda"Tack för att du lyssnar och följer Karriärpodden och Women for LeadersProgramledare: Eva Ekedahl, Kontakt eva@womenforleaders.com See acast.com/privacy for privacy and opt-out i

Karin Svensson är Executive Vice President - People & Change på Tele2. När det sammanslagna bolagen Tele2 och Comhem behövde en riktigt skarp HR-direktör som kunde driva integrationsprojektet och bygga en gemensam kultur. Då rekryterade man Karin, som då blev ensam kvinna i den dåvarande koncernledningen. Sedan dess har Karin aktivt drivit frågan tillsammans med sitt team om att öka andelen kvinnor på alla nivåer i företaget. Karins bakgrund som konsult med många år på Accenture i ryggen som partner och nordisk HR-direktör har gett en god grund för detta och också andra roller senare som interimschef där hon lett stora organisations- och förändringsprojekt inom HR och ledarförsörjning.Det här är ett samtal om ledarskap och hur man kan jobba strategiskt för att uppnå jämställdhet. Men också ett samtal om att göra karriär inom ett globalt managementkonsultföretag och om att vara van att vara ensam kvinna bland män och hur man kan använda “rondellen” som metafor för sin karriärplanering. Tack för att du

Karin Rådström tillträder precis i dagarna som chef för Mercedes-Benz lastbilar hos den tyska fordonsjätten Daimler. Hon lämnar då både Sverige och Scania där hon senast haft rollen som som försäljnings- och marknadsdirektör och en plats i koncernledningen. Det är i och för sig inget konstigt för Karin att byta land, som delvis är uppvuxen i Kanada och jobbat i Östafrika men arbetsgivare är inget hon har bytt så ofta - med 16 år inom Scania där hon började som trainee efter studierna på KTH och sedan haft flertalet ledarroller bland annat ansvarat för utvecklingen av uppkopplade fordon och varit chef för Affärsområdet Buses & Coaches. Karin spelar en oerhört viktig roll som förebild i den mansdominerade fordonsindustrin. Det här blir ett samtal där vi förstås kommer att prata om just det och hennes syn på ledarskap och vad hon tagit med sig från elitidrotten som Roddare på landslagsnivå men också om tuffa stunder och om livet när det inte bara går som det är tänkt. Tack för att du lyssnar och fö

Caroline Winkvist är VD och grundare av Brainz Magazine. Som liten drömde Caroline om att bli uppfinnare och resan med att skapa olika uppfinningar och prototyper, liksom rollen som försäljningschef blev viktiga steg som lett henne till platsen hon är på idag: grundare av Brainz Magazine, en digital tidning med fokus på intervjuer och artiklar om företag, innovation och ledarskap, som växer snabbt och nu har läsare och kunder i över 40 länder. Det här är ett samtal om att göra verklighet av sina drömmar, om att vara en icke-dömande ledare och om hur den prestationskultur som vi alla präglas av påverkar självförtroendet.Tack för att du lyssnar och följer Karriärpodden och Women for LeadersProgramledare: Eva Ekedahl, Kontakt eva@womenforleaders.com See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Binette Seck är Head of CSR Academy på SPACE och dessutom partner på Anyone Can Code och konceptledare på Changers Hub. Hon är rankad som en av Sveriges topp 33 kvinnliga Tech Ledarna i Sverige och har i många år verkat för att bygga broar för att fler ska få möjlighet att bredda sig inom den kompetens som behövs så väl inom tech industrin. Hon jobbade tidigare inom IVA - Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademien med bla regeringsuppdraget Tekniksprånget och Jobbsprånget och har dessförinnan själv erfarenhet från både Ericsson och Orange Business Services. Denna begåvade och entusiasmerande person ska vi nu få lära känna och vårt samtal kommer att handla om hennes resa, erfarenheter och om vad nyfikenhet och öppenhet betyder för inkludering och mångfald på riktigt! Dessutom en extra bonus - i slutet får vi höra henne sjunga!Tack för att du lyssnar och följer Karriärpodden och Women for LeadersProgramledare: Eva Ekedahl, Kontakt eva@womenforleaders.com See acast.com/privacy for privacy and opt-out i

Dags att summera! I detta korta nyårsavsnitt delar Eva sina tankar från årets som gått och vad som präglat det från hennes perspektiv, minnen från samtalen i Karriärpodden och vad som hänt i Women for Leaders och lite annat smått och gott. Nu ser vi fram emot ett godare och bättre 2021! Gott Nytt ÅR - Kära Lyssnare! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Den prisbelönade techentreprenören - Nora Bavey som idag arbetar som riskkapitalist/investerare och partner på Unconventional Ventures med fokus på underrepresenterade grundare är veckans gäst i Karriärpodden. Nora har själv erfarenhet av både globala företag och startups och är grundare av Unitech som har missionen att accelerera inkluderingen i techbranschen och skapa möjligheter för underrepresenterade att bli dagens entreprenörer. I avsnittet får vi följa med på hennes resa där hon som barn flydde med sin familj från Iran och hamnade i Sverige där skolgång och de första arbetsplatserna präglade henne mycket. Vi får också ta del av hur hon sedan blev bemött som gravid småbarnsmamma med utländsk bakgrund när hon sökte kapital och hur allt detta gav henne ännu mer driv att verka för inkludering och mångfald, nu i en bransch där riskkapitalet är extremt snedfördelat - bara 1 procent av riskkapitalet inom tech går till startups grundade av kvinnor!Tack för att du lyssnar och följer Karriärpodden och Women

Årets ledarskapsprofil - Sara Mohammar, tidigare VD på Apoteksgruppen med en bakgrund som HR-direktör i ett antal olika bolag bla Skanska, Mediamarkt och Adidas är veckans gäst i Karriärpodden. Det här är ett samtal som handlar om allt från hur det var att vara den lilla tjejen som hade svårt att sitta still i skolan, till att hitta sitt lugn i skogen och att som ledare frigöra potentialen hos människor och om hur mycket styrka det ligger i att våga visa sin sårbarhet. Hon är utbildad socionom men började sin bana inom vården och gick sedan vidare till företagshälsovården. Hennes stora driv var att hjälpa människor och vi kommer såklart att prata om hur hon har använt sig av det sina roller att leda verksamheter och hennes stora intresse att “laga systemfelen” i organisationerna för att få dem att fungera bättre.Tack för att du lyssnar och följer Karriärpodden och Women for LeadersProgramledare: Eva Ekedahl, Kontakt eva@womenforleaders.com See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

l veckans avsnitt blir det ett förtroligt samtal med poddkollegan Fanny Widman som driver podden Fannys Förebilder. Vi har många gemensamma nämnare och brinner för att vi ska få ett mer inkluderande och jämställt arbetsliv. Men den här gången är det Fanny själv som ska få berätta om vem hon är som person från allra första början, vad som har varit avgörande för henne i livet och hur hennes tankar om att göra karriär har förändrats sedan hon startade sin podd och framförallt hur passionen växte fram till att göra det hon gör i dag.Fanny är just nu högaktuell med sin nyligen utgivna bok - “Det är nog nu”.Tack för att du lyssnar och följer Karriärpodden och Women for LeadersProgramledare: Eva Ekedahl, Kontakt eva@womenforleaders.com See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Denna vecka är det dags för Caroline Farberger att vara med i Karriärpodden. Vi är många som har fascinerats över det mod hon visat på när hon för två år sedan tog klivet som den första högt uppsatta näringslivspersonen i Sverige och genomgick en könskorrigeringen för att leva det liv hon så länge velat och drömt om, men försökt att förtränga. Att äntligen få leva livet fullt ut som kvinna. Caroline berättar här om resan som tog henne hit, om karriärvalen som format henne - från dubbla examina som civilekonom och civilingenjör och kursetta i lumpen till konsultkarriär på prestigefyllda McKinsey till chefskarriären till där hon är idag -VD på ICA Försäkring.Vilka erfarenheter har hon samlat på sig? Ser hon skillnader från att vara manlig kontra kvinnlig chef? Och hur ska man tänka för att bli en mer inkluderad ledare? Vi pratar förstås också mycket om hennes bok som nyss har släppts, “Jag, Caroline – yrkeskvinna och familjefar”- en mycket bra bok som rekommenderas varmt.Tack för att du lyssnar och följer

Maria Hedengren - tog i fjol sig an uppgiften att få appen Readly att växa och sedan dess har företaget blivit börsnoterat, någonting som gjort att många blickar har riktats mot företaget - och mot Maria Hedengren. Hon berättar i det här avsnittet hur uppmärksamheten har påverkat henne, hur hennes karriär utvecklats och tagit henne till den plats hon sitter på i dag. Vi får ta del av hennes resa i tidigare roller som CFO för iZettle under den spännande tiden när de blev uppköpta av PayPal och från rollen som CFO för börsnoterade NetEnt.Nu får vi ta del av hennes lärdomar som hon har sparat ner längst vägen och hur hon ser på sin roll som kollega och beslutsfattare. Maria berättar om orättvisa stunder i arbetslivet då hon suttit tyst - någonting som hon efteråt ångrat - men även hur hon idag använder sig av den kunskapen för att lyckas vara en så inkluderande ledare som möjligt. Tack för att du lyssnar och följer Karriärpodden och Women for LeadersProgramledare: Eva Ekedahl, Kontakt eva@womenforleade