Av. Üntaç Güner

Yargıtay, işçi tarafından doldurulan iş başvuru formunda, işçi hakkındaki kamu davasının açılmasının ertelenmesi kararını, işverenden gizleyerek ahlak ve iyi niyet kurallarına uygun davranmadığından ötürü, iş akdinin işverence haklı sebeple fesih edilebileceğini kabul, etmektedir. Yargıtay’ın bu kararı hukuka uygun değildir çünkü işçi yalnızca, iş akdiyle verilen işin yapılmamasına neden olan sebeplerin bildirilmemesinden sorumlu olup, daha iş akdi ortada yokken, idarenin işçi lehine aldığı bir kararın, iş akdi yapıldıktan sonra, işçinin işin gereklerini yerine getirememesine neden olmadığıdan ötürü, işçi mahkemelerce peşinen ahlaksız ve kötü niyetli kabul ve ilan edilemez çünkü adaletin önyargısı olmaz! YARGITAY 22. Hukuk Dairesi 2017/45295 E. 2018/3148 K.

Hakim, tavzih yolu ile hükümde unutmuş olduğu talepler hakkında karar verip bunu hükmüne ekleyemez. Bunun gibi hüküm verirken unutmuş olduğu vekalet ücreti veya faiz hakkında tavzih yolu ile bir karar verip bunu hükmüne dahil edemez. Aynı şekilde kısa kararla gerekçeli karar arasındaki çelişki de tavzih yolu ile giderilemez. T.C. YARGITAY 4. HUKUK DAİRESİ ESAS NO: 2016/11278 KARAR NO: 2019/102 KARAR TARİHİ: 16.1.2019

Borçlarının ödenmesi için emekli maaşı hesabından kesinti yapılmasına rıza gösterilmesi yasaktır. Yani borçlunun önceden emekli maaşından borçlarının kesilmesine dair rızası alınması usulü yasal değildir. Bu şekilde, emeklinin maaşından mahsup, virman ya da takas veya bunlar gibi işlemler yapılmasına rıza göstermesi maaşta tasarrufu engelleyici nitelikte bir sözleşmedir. Bu şekilde yapılan sözleşmeler ya da emeklilerden alınan taahhütler, Borçlar Kanunu’nun 19’uncu ve 20’nci Maddeleri uyarınca geçersizdir. Bu konuda önceden yapılan anlaşmaların tümü bağlayıcı değildir. Bankaların emeklilerden bu yönde aldıkları taahhüd ve beyanlarla bankalarının genel kredi sözleşmelerindeki maddeleri geçerli, bağlayıcı ve uygulanabilir olamaz. Bu konudaki yasaya aykırı ve yoruma dayanan bilirkişi raporuna da itibar ve itimat edilmez (Yargıtay 19. Hukuk Dairesi 2016/2015 E. , 2016/9743 K., 30.05.2016).

İş Kanunu’nun 18’nci Maddesine göre, iş sözleşmesini feshetmek isteyen işveren, iş akdinin feshini, yazılı olarak çalışana bildirmek, feshin gerekçesini açıkça belirtmek, feshe bağlı olarak ortaya çıkan tüm hakları fesih tarihinde çalışana ödemekle yükümlüdür. İş sözleşmesinin, sebep belirtilmeksizin feshi ya da belirtilen sebebin gerçeği yansıtmadığı iddiasında bulunulması durumunda, feshin geçersizliğinin tespitiyle çalışanın işine iade edilmesi için iş mahkemesinde dava açılabilir.İşe İade Davası’nın şartları şunlardır: (1) İşveren, çalışanın yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmamış ya da dayanmışsa bile bu dayanakların gerçek ya da geçersiz olması, (2) İş sözleşmesi feshedilen çalışanın ilgili işverene bağlı çalışma süresinin en az altı (6) Ay olması gerekir ki yer altı işlerinde yani madenlerde çalışan işçilerde bu altı (6) Aylık kıdem şartı aranmaz, (3) Söz konusu işyerinde en az otuz (30) Çalışan olması,Tüm bu ş

İş Kanunu’nun 17’nci Maddesi’ne göre, iş sözleşmeleri, belirli bir süre için yapılmışlarsa sürenin bitiminde ama belirsiz süreli yapılmışlarsa, ihbar süresinin sonunda biter. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, iş akdinin feshinin, karşı tarafa, bitiminden yani yasada belirtilen sürelerden önce ihbar edilmesi gerekir.Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi şarttır. Şöyle kia) iş sözleşmesi işi altı aydan az sürmüş olan işçi için fesih bildiriminin diğer tarafa yapılmasından itibaren başlayarak iki hafta sonra, iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır.b) iş sözleşmesi işi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için fesih bildiriminin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır.c) iş sözleşmesi işi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için fesih bildiriminin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır.d) iş sözleşmesi işi üç yıldan fazla sürmüş işçi için fesih bil

KESİNLEŞMEDEN İCRAYA KONULAN İLAMLAR 7 GÜN İÇİNDE ŞİKAYET EDİLMELİDİR!T.C. YARGITAY 8. Hukuk DairesiESAS NO 2016/2141 KARAR NO 2016/4751 Yukarıda tarih ve numarası yazılı Mahkeme kararının müddeti içinde temyizen tetkiki davalı tarafından istenmesi üzerine bu işle ilgili dosya mahallinden Daire'ye gönderilmiş olup, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten ve dosya içerisindeki tüm belgeler okunup incelendikten sonra işin gereği görüşülüp düşünüldü:KARARBorçlu vekili, müvekkili hakkında ilamlı icra takibi başlatıldığını, ilamın istihkak davasının kabulüne ilişkin olması sebebiyle kesinleşmeden takibe konulamayacağını, şikayetin süreye bağlı olmadığını ileri sürerek, icra takibinin iptalini istemiştir.Alacaklı vekili, takip dayanağı ilamın istihkak iddiasının reddi davasına ilişkin olduğunu, bu sebeple, kesinleşmeden takibe konulabileceğini belirterek şikayetin reddini savunmuştur. Mahkemece, istihkak davalarına ilişkin hükümlerin kesinleşmeden takibe konulamayacağı gerekçesi ile

VERGİ, ODA YA DA SGK KAYDI OLAN BAĞ-KUR SİGORTALISIDIR.BAĞKURLULUĞUN TESPİTİ İÇİN NE GEREKİR? VERGİ ODA VEYA SGK KAYDI GEREKİR. VERGİ ODA VEYA SGK KAYDI OLAN KİŞİ'NİN BAĞKURLU OLDUĞU TESPİT OLUNUR.Bağ-Kur Sigortalısı sayılması için Vergi Kaydı ya da Esnaf Sicil Kaydı veya Oda Kaydı olması yeterlidir.YARGITAY 21. Hukuk Dairesi2015/20687 E.2016/9559 K.Davacı, 1996-2005 yılları arasında 1479 sayılı Yasa kapsamında zorunlu sigortalı olduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir.Hükmün, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.K A R A RDavacı, oda ve sicil kaydının bulunduğu 1996-2005 yılları arasında 1479 sayılı Yasa uyarınca bağ-kur sigortalısı olduğunun tespitini talep etmiştir.Mahkemece, davanın reddine karar verilmişse de, yanılgılı değerlend

Takip talebinde, cari nafaka alacağı talep edilmeyip adi alacak niteliğindeki, geçmiş dönem nafaka borçlarının tahsili talep edildiyse birikmiş nafaka borcunu ödemediğinden dolayı, 2004 Sayılı İcra ve İflas Kanunu’nun 344. Maddesi gereğince, borçlunun üç (3) Ay’a kadar tazyik hapsi cezası ile cezalandırılması amacıyla icra ceza mahkemesine, şikayette bulunulmaz.2004 sayılı İİK'nın 344’üncü Maddesi’nde, "Nafakaya ilişkin kararların gereğini yerine getirmeyen borçlunun, alacaklının şikâyeti üzerine, üç aya kadar tazyik hapsine karar verilir. Hapsin tatbikine başlandıktan sonra kararın gereği yerine getirilirse, borçlu tahliye edilir. Borçlu’nun, nafakanın kaldırılması veya azaltılması talebiyle dava açmış olması halinde, ileri sürdüğü sebepler göz önünde bulundurularak, tazyik hapsinin uygulanması bu davanın sonuna bırakılabilir”, hükmü amirdir. Buna göre,Şayet borçlu kabahatli aleyhine başlatılan icra takibi nedeniyle çıkarılan icra emrine birikmiş nafaka alacağını, diyelim ki faizi ile birlikte hesaplanan mik

Doktor yeterli ve etkin inceleme yapmaz, tıbbî teşhis, tedavi veya uygulamada eksiklik olursa idare (devlet) sorumludur.T.C. Danıştay 15. Daire Başkanlığı Esas No: 2016/399Karar No: 2016/4145KAYNAK: www.kararara.com http://bit.ly/2bZnuzg

Alkol ve uyuşturucu madde etkisiyle ya da başka bir sebeple, emniyetli bir şekilde araç kullanamayacak kişinin, bu halde araç kullanması suçu ancak kasıtla işlenebilecek bir suçtur. Alkol ve uyuşturucu maddenin sırf kullanılmış olması bu suçun oluşması için yeterli değildir. Alkollü bir şekilde trafikte seyreden bir sürücünün, alkol konsantrasyonu, hangi seviyede olursa olsun, bireysel farklılıklar gösterir. Durumun tehlike arz edecek düzeyde olup olmadığı yani uyuşturucu veya alkol etkisi altındayken, güvenli sürüş yeteneğini kaybedip etmediği ancak bireyin, o andaki sürüş ehliyetini belirleyebilecek dikkat, algı, denge, refleks, psikomotor ve nöromotor koordinasyon gibi nörolojik, nistagmus, akomadasyon, görme gibi oftalmolojik ve genel durumunun tespitine yönelik detaylı dahili muayenesine yönelik tıbbi verilerin değerlendirilmesi ile mümkün olabilir.Böyle bir tespit yapılmamış olsa bile bireysel farklılıkları da elimine edebilecek şekilde 100 promilden yüksek olarak saptanan alkol düzeyinin, güvenli sürüş

Reşit olmayan 16 yaşındaki kızını kaçıran kişiye telefon ederek, “Kızımın saçının bir teline zarar verirsen seni vururum, yakarım” biçiminde tehdit etmesi, 'Meşru Savunma' olduğundan ötürü baba 'Tehdit Suçu'ndan mahkum edilemez. #kararara.com http://bit.ly/2c9NX1c

AVUKATLARIN, BORÇLULARA, TEMADİYEN, BORCUN ÖDENMESİNİ TAZYİK AMAÇLI, TELEFONLA ARAYIP MEKTUP GÖNDERMESİ, YASAL BİR HAKKIN TACİZİ OLUP AVUKATLIK MESLEK KURALLARINA AYKIRIDIR! http://bit.ly/2ci76ex

Limited Şirket ortağının şahsi borcundan ötürü alacaklının şirketin fesih ve tasfiyesini isteme hakkı yoktur. Bir limited şirket ortağının, şahsi borcundan ötürü, limited şirketteki payı haczedilemez ancak o sahip olduğu limited şirketteki paya tekabül edecek, kar payına ya da söz konusu limited şirketin feshi sonucu ortaklık payına düşecek tasfiye payına haciz, konulabilir. Henüz bilanço düzenlenmemişse alacaklı bilançonun düzenlenmesi sonucunda borçluya düşecek kar ve tasfiye payı üzerine haciz koydurabilir. Alacaklı bunların taşınırlara dair hükümleri uyarınca haczedilmesini ve paraya çevrilmesini isteyebilirler. Haciz istek üzerine, pay defterine işlenir.

Aldatmadan ötürü barıştıktan sonra aldatmadan ötürü boşanma davası açılıp çocuğun velayeti istenemez.